TschiTschi
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Alex1510;86518 wrote:die Azubis allerdings schon. Die hälte der Azubis wär am liebsten nach GA1 nach Hause gegangen.
Also meine Azubis hatten keine Probleme – und niemand hat das Tabellenbuch vermisst. ich wüsste auch nicht, wo es wirklich etwas hätte bringen sollen!
Alex1510;86493 wrote:Mit Tabellenbuch würde ich garantiert locker und mit guter Note die Prüfung schaffen. Aber ohne hab ich nun grad echt Panik.Du überschätzt den Nutzen des Tabellenbuchs. Viele (gute) Azubis haben das Tabellenbuch praktisch nicht benutzt. Nur für die schlechten war es ein Strohhalm, an den sie sich klammern konnten.
Ich bin persönlich fest davon überzeugt, dass die neue Regelung hilft, in den Prüfungen noch besser die Spreu vom Weizen zu trennen!
Viel Erfolg!
Mimiboo;86494 wrote:Aber wie gesagt, ich konnte durch die Broschüren meinen ersten Job ergattern.Wer sagt, dass Du den Job ohne diese Brochüre nicht bekommen hättest?
Solche Brochüren sind total lästig für die Personalabteilungen und werden – da die meisten Bewerbungen intern oft so wie so elektronisch weiter geleitet werden – auseinander genommen und eingescannt.
Ergänzend zu Angela möchte ich noch hinzufügen, dass Du mit einem schlechten Abschluss nach der 10. Klasse (bzw. im Bewerbungszeugnis . Klasse) deutlich schlechtere Karten hast, als mit einem guten. Wichtig sind hier vor allen Dingen die Fächer Deutsch, Mathe, Englisch und Physik.
Außerdem ist es Deinem zukünftigen Ausbilder häufig wichtig zu erkennen, dass Du die Motivation und das Durchhaltevermögen für eine Ausbildung mitbringst; d.h. dass Du weißt, auf was Du Dich in einer Fachinformatikerausbildung einlässt. Ein bisschen Zocken oder Internet und „gute“ Kenntnisse in Powerpoint reichen da häufig eben so wenig aus, wie das Zusammenbasteln eines PCs.Meines Wissens gibt es keine fachlichen Beschränkungen und auch keine fachliche Eignungsprüfung! Und eine Liste kann es nicht geben, da sie ja nicht die Berufserfahrung eines potentiellen Ausbilders widerspiegelt.
Und der Ausbilderschein gibt Dir ja nur ein nicht fachliches Rüstzeug.
Du wirst schon selbst entscheiden müssen, ob Du die fachliche Qualifikation hast bzw. Dich in der Lage siehst auszubilden. Die könnte schon bei einem Anwendungsentwickler nicht gegeben sein. Oder anders gefragt: Wieviel Java oder C++ kannst Du dem Azubi z.B. beibringen?Du bist in einem Studium, das Du auch abschließen willst/ wirst (parallel zur Ausbildung) und willst dann noch eine Ausbildung machen?
Verstehe ich das richtig?Hi!
Wenn alles so abgelaufen ist, wie Du das beschrieben hast, würde ich mir an Deiner Stelle überlegen, ob ich in einem solchen Betrieb noch bleiben möchte.
Wer einem Auszubildenden die Anwesenheitszeit so engstirnig auslegt (was sollst Du denn in einer Std. – wenn’s überhaupt so viel ist) noch lernen und auf einen so nebensächlichen Einwand so überzogen reagiert, der taugt in meinen Augen nicht als Ausbilder.GG
– selbst Ausbilder –Stellt sich die Frage, welche Chance (und Seriosität) ein Unternehmen hat, das in einem Forum für Fachinformatiker einen Thread mit dem Titel „Industriekaufmann“ eröffnet und dann Industriemechaniker sucht!:D
GG
Thomas;84236 wrote:Warum der Kommentar? War das nötig?Sorry Thomas. Ja, das war nötig. Weil irgendein unbedarfter Azubi sich dieses Programm (mit Webserver – mein Gott!) runter lädt und meint, damit jetzt tolle Berichte machen zu können. Bei den Berichten kommt es darauf an, dass man sie hat un ddas der Inhalt stimmt. Da braucht man keinen Mordsaufwand und eine Kontrolle, ob sie der Ausbilder schon hatte. Zumal die so nicht funktionieren kann. Denn dem PDF sieht man nicht an, ob es der Ausbilder es schon unterschrieben hat. Und wieso PDF? Das Formular per Hand ausgefüllt reicht auch. Zumindest mir reicht es, wenn ich alle 1 – 2 Monate eine (handschriftliche) Zusammenfassung der Tätigkeiten bekomme.
Wenn sich der TO hier verwirklichen will, kann er das gerne tun. Ich sage auch nicht, dass das Programm schlecht programmiert ist. Es ist nur absolut überflüssig! Und schon gar nicht Wert, dass man Geld dafür ausgibt – was bestimmt irgendwann kommt, wenn es genügend „getestet“ wurde und noch mehr unnötige Features eingebaut sind (z.B. der Webserver).
Ansonsten kann sich jeder selbst sein Urteil über den TO bilden!
GG
R36;84219 wrote:Es springen auch kurz vorher noch Leute ab… die bei einem ordentlich planenden Unternehmen von einer Warteliste ersetzt werden können.
GG
R36;84122 wrote:Meine Erfahrung der letzten paar Jahre ist, dass nur wenige Firmen so früh Ihre Azubis wählen. Meistens läuft das so Februar – April und einige suchen auf den letzten Drücker auch noch welche.Es gibt Betriebe, bei denen ist zum Ende des Jahres das Ausbildungskontingent schon erschöpft.
Und die Unternehmen, die auf den letzten Drücker suchen, sind die, die ich nicht als Ausbildungsbetrieb empfehlen würde. Denn sie sind entweder zu unorganisiert (was sich dann auch auf die Ausbildungsqualität niederschlagen dürfte) oder keiner wollte hin.Bei uns laufen bereits jetzt die Auswahltests für 2012!
BTW: Gute Ausbildungsunternehmen erwarten keine Vorbildung – sondern lediglich Interesse und Motivation!
GG
Was für ein Aufwand, für eine so nebensächliche Sache, wie den Tätigkeitsbericht. Da reicht doch eine Word-Vorlage (die es normalerweise von der IHK gibt), wo mein seinen täglichen/ wöchentlichen/ monatlichen Text (je nach Vorstellung der IHK) reinschreibt, ausdruckt, unterschreiben lässt und abheftet.
Fällt also unter die Rubrik: „Programme, die die Welt nicht braucht“
GG
Ja, kannst Du – und das ist auch gar nicht ungewöhnlich!
Wenn Du Dich umentscheidest, solltest Du dem „unterlegenen“ Unternehmen nur rechtzeitig Bescheid geben.
Wobei ich ein Ausbildungsunternehmen, das einen Vertrag nur unterschreibt, wenn Du einen Führerschein hast, schon sehr kritisch sehe. Du sollst dort ausgebildet werden – und nicht umher fahren. Und das scheint mir bei einem Unternehmen, das auf den Führerschein in einer solchen Weise besteht, schon sehr ausgeprägt zu sein!GG
iSandro;83632 wrote:ob es noch eine Möglichkeit noch gibt zu wechseln.Was willst Du denn wechseln – den Beruf/ die Ausbildung oder den Umschulungsträger?
Und was sind Deine Befürchtungen, warum Du wechseln willst?GG
