Umgang mit Bewerbern
von Angela
Hier mal ein paar Punkte, auf die ich persönlich achte beim Bewerten einer Bewerbung. Anmerkung: es geht hier um Bewerbungen für einen Ausbildungsplatz Fachinformatiker / Anwendungsentwicklung in einem mittelständischen Unternehmen. Es handelt sich um Kriterien, nach denen ich persönlich urteile. Andere Unternehmen / Personen mögen auf völlig andere Dinge Wert legen!
1. Äußeres
- ist die Bewerbung sauber? (keine Fett- oder Kaffeeflecken o.ä.)
- ist die Bewerbung vollständig, d.h. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse?
- ist die Bewerbung ordentlich ausgedruckt und somit überhaupt leserlich?
- ist die Bewerbung halbwegs anständig formatiert (Absätze, Einrückungen etc.)?
- ist die Bewerbung ordentlich „verpackt“ oder eine lose Blattsammlung?
2. Sprache
- sind in der Bewerbung gehäuft Rechtschreibfehler zu finden?
- sind in der Bewerbung gehäuft grammatikalische Fehler zu finden?
3. Anschreiben
- ist die korrekte Berufsbezeichnung verwendet worden (wir bilden leider keine „Informatiker“ aus)?
- handelt es sich um eine offensichtliche 08/15 Bewerbung, oder ist sie auf das Unternehmen zugeschnitten?
4. Zeugnis(se)
- Noten in Mathematik, Informatik, Physik, Deutsch, Englisch
- Bemerkung (so weit vorhanden)
- ist das Zeugnis aktuell (das der 5. Klasse interessiert nicht)?
5. Sonstiges
- sind bereits einschlägige Praktika absolviert worden?
- welche Interessen (Hobbies) werden angegeben?
- welche Vorkenntnisse sind vorhanden?
Die Punkte 1 – 4 sind dabei entscheidend dafür, wer zum Vorstellungsgespräch geladen wird.