[Alex]

Hallo,

zunaechsteinmal: ich bin kein Ausbilder – habe mich genaugenommen erst fuer die Ausbildung als FI beworben und warte nun Hoffnungsvoll auf die ersten Antworten.

Nach zwei Vorstellungsgespraechen habe ich folgende Erfahrungen bezueglich Bewerbungstests gesammelt:

Firma A hat mir bevor sie mich einluden einen Fragenkatalog per E-Mail geschickt. Dieser war stark technisch bezogen (Fragen gingen sehr ins Detail) und schon relativ anspruchsvoll war (soweit ich das beurteilen kann). Habe den Test am selben Tag nach etwa zwei Stunden Arbeit zurueckgeschickt.

Beim Vorstellungsgespraech selber kamen dann wieder ein paar sehr technische Fragen. Diese Firma sucht wohl jemanden der sich bereits ein wenig in genau dem Bereich auskennt.

Firma B hat mich eingeladen und nach dem eigentlichen Gespraech einen zweiteiligen Test durchgefuehrt. Der erste Teil war in 2 Stunden zu loesen und mit allen moeglichen Fragen gespickt, angefangen mit ein paar Geometrieaufgaben, Prozentrechnung. Englischaufgaben waren auch dabei, sowie ein paar Fragen zu IT allgemein und ein paar „Denksportaufgaben“ wie man sie auch in Raetselhefeten findet (Magisches Quadrat). Der zweite Teil war in 10 Minuten zu loesen und war ein reiner Logiktest mit Zahlenfolgen und Folgen von Grafiken.

Bis auf ein paar wenige Aufgaben fand ich den Tests nicht soo Anspruchsvoll aber man weiss ja nicht wo man ggf. mal daneben gegriffen hat.

Waehrend ich als Abiturient den Test von Firma B recht einfach fand, haette ich den von Firma A ohne Vorkenntnisse sicher nicht bewaetligen koennen.

Also es gibt einige Unterschiede: Test per E-Mail schriftlicher Test nach, vor dem Vorstellungsgespraech.
Allgemeinwissen (Englisch, Mathe, IT), „Intelligenztest“ stark fachbezogener Test.

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