Rorram
Verfasste Forenbeiträge
-
Beiträge
-
hallo ihr zwei,
erst mal danke für eure Antworten!
Also…….aufgrund der Tätigkeit dürfen meine Azubis wohl im Schichtdienst arbeiten, genau wie dies im Hotel, Fitnessstudio oder im Sozialen Bereich der Fall ist. Die arbeiten ja nicht nachts! Und das wird in anderen Betrieben nicht anders gehandhabt als bei mir!
Zu den Schulungen: Alle zwei Wochen gibt es eine interne Schulung für die Azubis mit individueller Einzelschulung und alle 2 Monate eine externe Ganztagsschulung (ein bis zwei Tage).Zudem bekommen sie jetzt noch eine Lizenz bezahlt, welche mich pro Person etwa 800,-€ kostet (und die ich laut Ausbildungsplan nicht durchführen muss).
Gruß,
RorramHallo Angela,
ich danke dir für deine ausführliche Antwort!
In erster Linie möchte ich ja erst mal nur wissen, was es für Möglichkeiten im Falle der Fälle gibt.
Da ich im 1.6. einen weiteren Betrieb übernommen habe, war ich immer 3 Tage in der Woche im Betrieb nicht anwesend, was natürlich nicht sein darf. Es ging aber nicht anders! Und meine Azubis konnten ihre Aufgaben ohne Probleme lösen. Ich gebe zu, dass dies ein Fehler von mir war. Dadurch bot sich jedoch für die Azubis die Möglichkeit, dass es nach der Ausbildung zwei!!!! Festanstellungen geben würde.Dies stellte ich im Vorfeld auch klar!
Nun werde ich jetzt schon eine Festanstellung geben und die Azubis werden so oder so leer ausgehen. Desweiteren werde ich weitere Servicekräfte einstellen!
Gruß,
RorramNach einem Gespräch mit meinen Mitarbeitern ist es jetzt raus! Meine Azubis sind nicht mehr motiviert bei mir im Betrieb zu arbeiten!
Sie denken, dass sie unentbehrlich für meine Firma wären. Ein Azubi meinte, dass er über Managerqualitäten verfügt und demnach auch verdienen müsste (1.Lehrjahr). Genau dies sagte er einer Mitarbeiterin !
Die Stimmung bei mir ist nicht mehr tragbar! Ich kann meine Azubis nicht mehr meinen Kunden (teilweise aus dem Freundeskreis) zumuten, da ich nicht weiß, was sie über mich sagen.
Ich werde jetzt mit jedem ein sehr intensives Einzelgespräch führen. Doch wenn sich herausstellt, dass ein Azubi nicht mehr hinter mir steht, ist dies für mich definitiv eine geschätsschädigende Sache und ich muss mich dann informieren, was ich für Möglichkeiten habe.
Aufgrund des Verhalten meiner Azubis, gehe ich davon aus, dass sie womöglich eine andere Stelle gefunden haben und in Kürze gehen! Denn falls sie bleiben möchten, kann ich ihr Verhalten nicht mal annähernd nachvollziehen. Sie haben anscheinend vergessen, dass sie von mir am Ende ein Arbeitszeugnis bekommen.
Gruß,
RorramHallo Thomas,
vielen Dank für deine Antwort! Werde die nächsten Tage mit jedem Einzelgespräche führen und hoffe, dass ich dann genau weiß, was los ist!
So kann es nicht weitergehen! Anscheinend sind sie nicht in der Lage das Problem mit mir zu bereden, obwohl ich eine eher kumpelhafte Beziehung zu meinen Mitarbeiretn führe. Ist wirklich eine große Enttäuschung für mich, wie sie gerade reagieren. wegen Urlaub und Krankheit fehlen bei mir im Betrieb gerade zwei Leute und die Azubis fragen mich nicht mal, ob sie aushelfen können (bekämen es ja sogar bezahlt)!
Nach den Gesprächen mit den Azubis werde ich mich entscheiden, ob ich noch weitere Azubis einstelle oder besser auf Teilzeitkräfte umsteige. Mir geht es auch um die Azubis, die jetzt alle einen Lehrvertrag mit mir zum 1.9.2007 unterschrieben haben. Tolle Leute, die Hoffnung haben endlich eine Ausbildung bekommen zu haben. Und wenn ich das jetzt mitbekomme, was da abgeht, kann es unter Umständen sein, dass ich mich gegen weitere Azubis entscheiden muss…..
Gruß,
RorramHallo,
die bestehenden Azubis kommen jetzt ins 2.Lehrjahr, falls sie nicht kündigen!
Bis vor etwa 3 Monaten war alles in bester Ordnung! Ein hochmotiviertes Team und ich konnte sagen, dass ich auf jeden Azubi stolz bin. Bis dahin hörte ich auch des öfteren, dass sie noch nie einen solch tollen Chef gehabt hätten (wobei das natürlich alles relativ ist).
Vor 9 Wochen habe ich jetzt einen weiteren Betrieb übernommen, was natürlich vor allem in der Anfangsphase mit viel Aufwand verbunden ist. D.h. ich habe mich auf zwei Betriebe aufgeteilt zu je 3 Tagen a 12 bis 14 Stunden.
Deswegen war ich eben nicht so oft im Hauptbetrieb, wie es meine Azubis bisher gewohnt waren. Ich erklärte ihnen zwar am Anfang, dass der zweite Betrieb für sie die Chance wäre eine zweite Festanstellung nach der Ausbildung zu bekommen, aber mittlerweile ich das denen sowieso egal.
Die Azubis arbeiten bei mir im Schichtdienst (mal früh/ mal spät) je 6,6 Stunden und haben 1,5mal in der Woche im Schnitt Schule. Jede Überstunde bekommen sie mit 5,50 netto bezahlt! Das ist denen aber am Wochenende zu wenig! Sie möchten einen Euro mehr! So lasse ich sie jetzt eben keine Überstunden mehr machen. Das bekommen dann eben meine Servicekräfte!
Jetzt haben sie von einem anderen Betrieb mitbekommen, dass man dort externe Schulungen komplett bezahlt bekommt und denken, sie würden zu wenig verdienen bzw. zu wenig Weiterbildung bekommen. Dem ist bis auf die letzten 8 Wochen definitiv nicht so! Meine Azubis können jetzt schon viel mehr als viele ausgelernte in meiner Branche!
Jetzt habe ich erfahren müssen, dass die Azubis vor meinen Kunden und Mitarbeitern gegen mich reden und andere mit aufhetzen! Und das ist geschäftsschädigend für meinen Betrieb.
Habe sicher auch Fehler gemacht! Jetzt bin ich einfach nur sehr enttäuscht, was ich da hinter meinem Rücken mitbekomme! Es wird sich bald einiges bei mir im Betrieb ändern, hat ein Kunde erwähnt!
Bin gerade ziemlich down!
Muss jetzt leider aufhören! Melde mich später wieder!
Gruß
