bear
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also in meiner Abteilung duzen sich alle.
Wenn ich nun anstelle des Azubis jetzt gesiezt werden würde, würde ich mich etwas ausgegrenzt fühlen.
Ich versetze mich bei solchen Entscheidungen immer in die Lage des anderen…
Deshalb duze ich den Azubi und er mich auch.
Wie es die anderen bereits sagten, Respekt erhält man nicht durch das „Sie“…
Gruss
Rainerach menne, muss wohl am frühen Morgen liegen *gähn
nehme alles zurück….
man muss eben genauer hinsehen, dann erkennt man, dass das 1. Sortier-Kriterium die Themen-Art ist….Sorry…. 😳
kleine Korrektur von mir:
anscheinend ist das Problem nicht in allen Foren-Bereichen so…
Aber hier bei „Webseite“ ist es unsortiert…Hi Thomas,
ich bin übrigens nur zufällig hier herein gestolpert, über Google, hatte nach dem Ausbildungsrahmenvertrag gesucht.. 🙂Was hälst du eigentlich davon Berufsschulen oder Berufsfachschulen zu informieren. Dann können die dieses Forum an die Ausbilder weiterleiten…
Ich bin vor „tausenden von Jahren“in der Berufsfachschule in Wiesau (Bayern) ausgebildet worden und habe da auch noch intensiven Kontakt.
Ist zwar klar, dass die nicht die gleichen Probleme etc. wie ein Ausbilder „draussen“ hat, aber ‚mal sehn.
Werde dieses Forum ‚mal dort bekanntmachen.
Gruss
Rainerdanke für die aufmunternden Worte 😆
unseren Azubi teilen wir uns auch noch durch drei…
geteiltes Leid ist halbes (drittel) Leid
Unsere IT besteht aus 3 Abteilungen:
– Hardware, Standard-SW und 1. level-support
– ERP und Special-SW (mein Bereich)
– Inhouse ConsultingDerzeit ist er noch in der 1. Abteilung und ist im Rollout und an der Hotline. So lernt er unsere Firma am besten kennen.
Was haltet ihr eigentlich von wöchentlichen Jour fix? Immer eine feste Zeit um die vergangene Woche durchzusprechen, kleine Aufgaben, die er durchführen soll und wo er sich auch ‚mal „auskotzen“ kann :))
