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Hi!
Weil ich die Frage in einem anderen Forum gesehen habe, und mich Eure Meinung interessiert, hier auch mal…
Meine Meinung:
Wenn man einen Azubi gut vorbereitet, indem man mit Ihm zusammen zum Kunden geht und das Umfeld erklärt und er die zur tätigende Aufgabe auch schon in der Ausbildung hatte, bin ich der Meinung, dass das nicht früh genung passieren kann. Warum? Er lernt, das Wissen im echten Leben anzuwenden. Es ist eine persönliche Befriedigung für Ihn. Er lernt Kundenumgang. Ich denke also unter den Voraussetzungen kann man guten Gewissens einen Azubi im 2. Jahr losschicken und z.B. ein Druckproblem lösen lassen oder eine Software installieren lassen. Eure Meinung?Bei Fragen fragen!
wenns geht, so früh wie möglich. zuerst in begleitung von gesellen, später in der fortgeschrittener lehrlinge, noch später allein, zum schluss mit jüngeren lehrlingen…klappt gut, glaubs mir.
die lauernde verantwortung lässt die meisten wachsen…Man umgebe mich mit Luxus, auf das Notwendige kann ich verzichten. (Oscar Wilde)
unseren Azubi haben wir gründlich vorbereitet und dann aber auch gleich richtig gefordert.
Während unserer Rolloutphase hat er dann hauptverantwortlich die Registierung unser Easy-Label-Drucker und die Umstellung auf Netzwerkdruck übernommen. Das bedeutete auch direkten Kontakt mit unseren Kunden.
Er war stolz darauf etwas in eigener Veratnwortung und selbstständig zu realisieren.
OK, er hat auch schon eine gewisse Reife mit Anfang 20…
Wir hatten auch ein sehr postives Feeback von den entsprechenden Abteilungen
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