Rechtssicheres Beenden des Ausbildungsverhältnisses

[Niteman]

Hallo zusammen,

ich habe grad einen Azubi, welcher nach seiner Ausbildung von uns nicht übernommen wird. Jetzt ist das noch net wirklich oft vorgekommen, und ich sollte im Auftrag des Chefs ein Schreiben verfassen. Dies aus dem Grund, da falls ein Azubi auch nur einen einzigen Tag nach der bestandenen Prüfung beschäftigt wird, man damit automatisch ein unbefristetes Anstellungsverhältnis begründet.

Wie formuliert man nun ein solches Schreiben, welches dem Azubi dies mitteilt? (Ein Gespräch mit dem Auszubildenden hat bereits stattgefunden; mündlich ist er also bereits darüber im Bilde).

Kann mir da jemand aus der Patsche helfen, evtl. sogar mit einer Vorlage?

Vielen, vielen Dank im Voraus!

[Angela]

Rein rechtlich gesehen benötigst Du da nichts Schriftliches. Du darfst dem Azubi nach Bestehen der Abschlussprüfung keinen betrieblichen Auftrag mehr erteilen (sonst =< unbefristetes Arbeitsverhältnis), kommt er nach der Prüfung nochmal in den Betrieb, musst Du ihn heimschicken. Wenn Dein Chef das aber unbedingt noch schriftlich festhalten will – mit einer Vorlage kann ich Dir da leider auch nicht dienen. In den seltenen Fällen, in denen das bei uns bisher vorkam, hat die mündliche Mitteilung gereicht.

[Niteman]

Vielen Dank für die Info. Das hab ich mir fast schon gedacht, dass das net gerade die übliche Praxis ist.
Andererseits ändert das nix dran, dass der was schriftliches will. Vielleicht findet sich ja noch einer der was in peto hat? *hoff*

[Autor]

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