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Guten Morgen! 😀
Ja, mir geht das Wetter langsam aber sicher auch an die Substanz. Und außerdem hab ich momentan echten Ärger mit ein paar Azubis bzgl. permanenter Überziehung der Pausenzeiten…. 👿
Nö, nachdem ich sie jetzt häufig genug darauf hingewiesen habe, bekommen sie heute mitgeteilt, dass es künftig Abmahnungen geben wird, wenn die Pausenzeiten nicht eingehalten werden.
Ich ärgere mich auch immer über die Tatsache, dass freundliche und deutliche Hinweise offenbar ungehört einige Azubi-Köpfe wieder verlassen. Es ist ziemlich bitter, aber manchmal hilft nur eine drastische Maßnahme mit möglichst großer Außenwirkung. Danach läuft dann alles eine zeitlang so, wie es sein sollte. Bis irgendwann wieder zuviel Gras darüber gewachsen ist.
Tach zusammen! Man, bin ich froh, das ich bisher noch nicht solche Maßnahmen ergreifen mußte… Aber, richtig so!
Bei Fragen fragen!
Ich mach das auch ganz ungern. Hab die ernsten Gespräche jetzt Gott sei Dank hinter mir. Die Reaktionen waren von „fast in Tränen ausgebrochen“ bis „was willst Du denn überhaupt von mir, ist mir doch egal“.
Ich denk mir natürlich auch, das sind erwachsene Menschen, da muss das doch in Ordnung gehen, wenn Du ihnen das vernünftig verklickerst.
Aber manchmal helfen tatsächlich nur drastische Maßnahmen – leider!Bedauerlich natürlich auch, dass nun alle unter dem Fehlverhalten einiger zu leiden haben.
Angela wrote:„was willst Du denn überhaupt von mir, ist mir doch egal“Bedauerlich natürlich auch, dass nun alle unter dem Fehlverhalten einiger zu leiden haben.
Vom den „mir egal -Nasen“ hab ich vorges Jahr zwei in die Fristlose geschickt. War „mir“ dann irgendwie „egal“.
Den Flenner mußt Du bissl beobachten, das ist so ne neue Masche.
Aber ich mach da immer erst meine kleinen Spielchen. Die Typen dürfen dann noch Freitag nachmittag, wenn alle heim wollen, den Schulungsraum für Montag aufbauen. …Oder *grins* den Schrottraum aufräumen.
Die Jungs wissen aber auch, daß das die väterliche Ermahnung vor der Abmahnung ist. das bekommen sie vom höheren Lehrjahr verklickert.
Gerechterweise muß ich aber sagen, daß ich z. Z. absolut keine Sorgen habe. Die laufen wie die Bienchen.
Die anderen werden nicht lange darunter leiden, das Teamverhalten wrd es richten. => Erleichtert Dir die Arbeit ungemein.
*Kaffee such*
Ich hoffe mal, das Teamverhalten wird das richten. Der „mir egal“ ist nur leider das Alphatier der übrigen – das ist ein Teil des Problems!
edit: Tippfehler….
Nein, das Alphatier bist Du!
Stutz ihm die Flügel, mach ihn lächerlich, aber lasse Dir nicht anmerken, daß Du Dich ärgerst.
Erkläre ihm in aller Ruhe, daß Du Dein Geld auch weiterhin bekommst, auch wenn er diese Einrichtung längst verlassen hat. So leichten Zynismus verstehen die eigentlich ganz gut.
Aber denk immer dran DU BIST DIE QUEEN!
Hach bin ich froh, daß ich keine Dumpfbacken mehr hab. Meine Jungs… sagte ich wohl schon 😆
Das sind für mich auch die ersten, die Probleme machen (die Gruppe, die momentan im 2. Lehrjahr ist).
Gott sei Dank sind die aus dem 1. Lehrjahr da wieder ganz anders. Mit denen mach ich momentan SQL und es macht echt Spaß mit denen zu arbeiten.
Die Gruppe aus dem 2. hat allerdings von Anfang an Schwierigkeiten gemacht und ich muss eingestehen, dass ich einfach zu lange nicht hart genug durchgegriffen habe. Ich hätte viel eher einsehen müssen, dass Appelle an die Vernunft bei den Kandidaten nicht wirklich fruchten. Insofern trifft mich natürlich auch ein Teil der Schuld am momenaten Debakel… 😳
Bei mir sind die Gruppen größer. Aber ich habe die Erfahrung gemacht, dass „Gruppen“ vollkommen individuell reagieren. Eine mault nur, alles ist Mist. Berufsschule, überbetrieblicher Unterricht, Ausbilder vor Ort, alle blöd. Die andere überschlägt sich vor Freundlichkeit und saugt jede Information auf wie ein Schwamm.
Meine Kenntniss von gruppendynamischen Prozessen beschränkt sich auf die Inhalte des AEVO-Lehrgangs und sonstiger populärwissenschaftlicher Literatur :-). Aber die Erfahrung zeigt auch bei mir, dass einige „Alphatiere“ (wie Ho sie nennt) die ganze Gruppe prägen. Wenn man einen Weg findet, die auf die richtige Spur zu setzen, sind die Probleme relativ gering.
Die Probleme sind mit den Gesetzen der Natur zu beseitigen. Es ist ganz einfach, wenn man das Rudelverhalten der Tiere beobachtet oder ein Buch darüber liest. Das Alphatier prägt das Rudel. Junge Heißsporne wollen sich mit dem Rudelführer messen und bekommen ordentlich Haue oder sind halt ab dem Moment Rudelführer und alle folgen ihnen wie selbstverständlich.
In diesem Fall steht der Typ aus Sicht der anderen über Dir. Deshalb ist es ratsam, etwas intrigant die anderen gegen den Typ zu stimmen. Es muß weh tun, sonst geht es nicht. Bring die ganze Truppe in die richtige Spur und zwar absolut konsequent und hart. Gehen sie in die richtige Richtung, lass die Zügel nach, gehen sie falsch, zieh kräftig an.
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