Thomas
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Jo, hab schon welche vom U-Form bestellt. Leider fehlen wie gesagt die BWL-Aufgaben…
Vielleicht hat ja doch noch jemand einen Tipp?
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Naja, man kann ja ruhig mal fragen. Vielleicht hat man in „seiner“ IHK ja keinen alten Knacker…
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Jo, früh mit zum Kunden find ich auch gut (s. anderes Posting). Ich kann mir aber vorstellen, daß man in einem Abschnitt „Fehleranalyse“ auch schön Fehler vorbereiten kann. Diese sollte man nach Schwierigkeitsgrad entsprechend staffeln, so daß die „Hammer“ zum Schluß kommen…
So eine Fehlersituation würde mich interessieren. Kannst Du mal ein bißchen was von Deine Testszenarien hier darstellen?
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Hi,
würde mich mal interessieren, wie Ihr so eine sinnvolle Reihenfolge der Ausbildungsblöcke einhalten könnt. Oder habt Ihr immer genügend Projekte, die vom Azubi begleitet werden können?
Bei uns bekommen die Azubis auch echte Projekte, aber nur dann, wenn es „paßt“. In der Regel versuchen wir die Reihenfolge der Ausbildungsblöcke meines Ausbildungsplans einzuhalten.
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Standard/Niveau auf jeden Fall! Daher ja auch der Antritt, den Letter nicht regelmäßig zu veröffentlichen… Ich selbst bin ja auch von uninteressanten Lettern genervt…
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Hi,
ich würde das mit meinem Ausbildungsberater besprechen, wenn kein echtes Projekt gemacht werden kann. Inoffiziel würde ich sowas nie machen, das wäre mir auch zu gefährlich…
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Hmm, bisher hat das ja geklappt. Aber wir sind eine kleine Firma. Da kann man nicht immer – genau zu dem Zeitpunkt – ein passendes Projekt finden, befürchte ich. Ich sehe nicht wirklich den Vorteil für den Azubi. Auch ein „Papierprojekt“ kann man meiner Meinung nach ernsthaft betreiben. Das hängt ja vom Ausbilder ab.
Was sagen die Anderen?
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Jo, hört sich gut an. Ich mache mit den Azubis immer nach dem Ausbildungsblock ne Bewertungsrunde, wo ich (oder derjenige, der den Ausbildungsblock druchgeführt hat) den Azubi anhand von Kriterien bewerte und das mit Ihm bespreche.
Sowas in der Art wollte ich auch „andersherum“ machen. Fehlen mir aber ein bißchen die Kriterien…
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